Gałęzią prawa, której znajomość wydaje się być najbardziej przydatna na co dzień, jest prawo pracy. Każdego dnia rzesze ludzi szukają odpowiedzi na pytania dotyczące umów o pracę, terminów wypowiedzenia i przysługujących im praw. Gdy znamy przynajmniej podstawowe, istotne z naszego punktu widzenia przepisy Kodeksu Pracy, możemy poczuć się pewnie w każdej sytuacji, która wystąpiła w naszej firmie i zareagować odpowiednio szybko.
Czym zajmuje się prawo pracy?
Prawo pracy reguluje przede wszystkim stosunki między pracodawcą a pracownikiem, obowiązki i prawa obu stron, jak również działalność organizacji pracowniczych i tworzonych przez pracodawców, czy kwestię dialogu, układów i sporów zbiorowych.
Obustronne obowiązki
Pracownik musi wykonywać obowiązki, które zawarte są w umowie podpisanej z zatrudniającym go podmiotem. Warto w związku z tym zadbać o to, by były one określone dość szczegółowo. Jeśli zlecone przez pracodawcę zadanie będzie wykraczać poza zakres kontraktu, pracownik nie musi go wykonywać.
Najważniejszym zobowiązaniem pracodawcy jest oczywiście zapłata, która powinna być nie tylko zgodna z zapisami umownymi, ale i godziwa. Na tym jednak jego obowiązki się nie kończą. Aby praca mogła być właściwie wykonywana, pracodawca musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania. Wszelkie zaniedbania i zaniechania w tym zakresie mogą skutkować reakcją organów nadzoru.
Najczęściej nieprzestrzegane przepisy
Do najczęściej nieprzestrzeganych przepisów należą te, które mówią o zapewnieniu pracownikowi wypoczynku. W zależności od stażu pracy pracownikom przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. W Polsce obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy, ale w wymiarze tygodniowym jej czas nie może przekraczać wraz z godzinami nadliczbowymi 48 godzin.
Wiedza na temat najważniejszych zagadnień prawa pracy jest niezbędna do łatwiejszego osiągnięcie porozumienia między stronami umowy, sprawnego przeprowadzenia procesu negocjacji i kontroli pracodawcy. Warto zapoznać się przynajmniej z najważniejszymi częściami Kodeksu, a w razie wątpliwości zasięgnąć opinii radcy prawnego lub adwokata zajmującego się prawem pracy.