Może się zdarzyć, że jako właściciele firmy nie jesteśmy zadowoleni z pracy poszczególnych pracowników i chcemy z nimi rozwiązać umowę. Ale też może być tak, że potrzebna jest redukcja etatów, aby firma mogła dalej działać bez popadania w długi. Wypowiedzenie umowy jest regulowane prawnie i trzeba się do prawa pracy stosować. Jednakże są pracownicy, którzy dobrze znają przepisy i działają na swoją korzyść, np. przechodząc na zwolnienie L4 tuż przed otrzymaniem wypowiedzenia, bo według ogólnie przyjętych zasad są w trakcie zwolnienia chronieni przed wypowiedzeniem umowy.
Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi na L4?
Tak i nie. Prawidłowa odpowiedź na to pytanie jest zależna od kilku czynników. Ogólnie ustanowiono zakaz wypowiadania umowy w trakcie urlopu czy innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. A zwolnienie L4 jest właśnie usprawiedliwioną nieobecnością. Jednakże zakaz rozwiązania umowy z pracownikiem przebywającym na L4 dotyczy tylko umów:
– o pracę na czas nieokreślony,
– o pracę na czas próbny,
– o pracę na czas określony, ale dłuższy niż 6 miesięcy.
Data wypowiedzenia
Co prawda w okresie kiedy pracownik jest na L4, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Ale mimo to taka umowa w tym czasie może być rozwiązana przez niego samego. Ponadto, jeśli wypowiedzenie zostanie wręczone przed udaniem się pracownika na L4 także jest ważne i to nawet, jeśli ostatni dzień pracy wypadałby w trakcie pobytu pracownika na zwolnieniu lekarskim.
Wyjątki od reguły
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy pracownikowi na L4 jest jednak zależna od sytuacji. Pracodawca może rozwiązać umowę, gdy czas przebywania tego pracownika na L4 wynosi dłużej niż 3 miesiące, a okres pracy u tego pracodawcy wynosi mniej niż 6 miesięcy. Także bardzo długoterminowe zwolnienia lekarskie powodujące niezdolność do pracy przez okres dłuższy niż łącznie: okres wynagrodzenia od pracodawcy mimo L4, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego liczonego przez 3 miesiące. Jednak to działa tylko w wypadku, gdy pracownik na danym stanowisku był zatrudniony od minimum 6 miesięcy.
