Szkoła Trenerów Zarządzania MATRIK organizuje szkolenia, których plan został opracowany w oparciu o międzynarodowe standardy nauczania trenerów. Program szkoleniowy został przejrzyście podzielony na sześć modułów. Każdy z nich dostarcza kursantom wiedzy i praktycznych umiejętności z wybranej dziedziny. Wszystkie zajęcia są prowadzone przez osoby doświadczone, z wieloma sukcesami trenerskimi na koncie. Uczestnik, który uzyska dyplom ukończenia szkolenia, może pracować jako trener biznesu w dowolnie wybranym miejscu na świecie. Decydując się na te zajęcia dowiesz się jak wykonywać zawód trenera zarządzania i biznesu, a także zyskasz wiedzę i umiejętności z dziedzin takich jak praca z grupą, psychologia i socjologia zarządzania oraz biznes.

Sześć poszczególnych modułów

Pierwszy moduł szkolenia to Identyfikacja i Analiza Potrzeb Szkoleniowych oraz Kontakt z Klientem. Stanowi on absolutną bazę do prowadzenia efektywnych szkoleń. Ten moduł wprowadza kursantów w świat właściwego planowania zajęć – identyfikacji potrzeb szkoleniowych na poziomie uczestnika i całej organizacji.

Moduł drugi to Projektowanie Szkoleń. Wiedza zdobyta na tych warsztatach posłuży ku temu, by dopasować specyfikę szkolenia do całego grona uczestników. Przedstawione zostały w nim sposoby nauki dorosłych oraz metody na to, by nauczać innych korzystania ze zdobytej wiedzy w praktyce. Kursanci poznają metody wyznaczania celów szkolenia i dobierania odpowiednich metod do ich osiągnięcia.

Moduł trzeci– jeden z ciekawszych – to praktyczne ćwiczenie zdobytych kompetencji. Przedstawiane oraz praktykowane są takie metody jak wykłady, dyskusje, scenki, symulacje, studium przypadku, gry oraz wiele innych. Przyszły trener dowie się jak pracować z grupą i jak radzić sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń.

Moduł numer cztery to Ewaluacja Szkoleń – ten etap pozwala ocenić, czy dane szkolenie odniosło sukces, czyli czy zostały osiągnięte założone cele szkolenia. Uczestnik dowie się, w jaki sposób interpretować reakcje osób szkolonych, pozna narzędzia służące do oceny szkoleń, a także poprawi swoje trenerskie zdolności przedstawiania raportów ze szkoleń.

Moduł piąty, czyli Rozwój Zawodowy Trenera, skupia się na planowaniu ścieżki rozwoju osobistego i zawodowego trenera. Osoba, która pomaga rozwijać się innym, powinna umieć sama dbać o swoją przyszłość zawodową.

Podsumowaniem szkolenia jest Moduł Szósty, nazwany przez nas Etiudami Trenerskimi. To 32 godzinny warsztat, podczas którego uczestnicy prezentują zaprojektowane przez siebie sesje szkoleniowe. Celem tego modułu jest maksymalne udoskonalenie wszystkich zdobytych umiejętności. Uczestnik otrzymuje informację zwrotną od pozostałych uczestników i jednego z dwóch Superwizorów.